Слышали такое выражение? А один психотерапевт сказал, что убил её первой. Потому что "надежда" - это мать бездействия. Пока вы надеетесь, что вас заметит начальство и повысит зарплату, или вы выиграете миллион, ничего не происходит. Вы надеетесь на лучший исход событий и не делаете ничего нового. Вы ждёте внешних обстоятельств, которые изменят вашу жизнь. А эти обстоятельства все не наступают и не наступают. Это пассивная, жертвенная позиция.
Сейчас приведу реальные примеры, в которых человек одной фразой рассказывает свою жизненную стратегию.
- Меня не двигают на работе. (Вы же не диван, чтобы вас двигать. Есть идея, оформите её, подготовьте аргументы и презентуйте руководителю. Это будет действие, которое может привести вас к новому результату).
- На этом месте работы никто долго не усидел. (Любое место работы не для того, чтобы на нем сидеть, а для того, чтобы выполнять рабочие задачи, принимать решения, нести ответственность и т.д. Если вы приходите на работу "сидеть", то очень вероятно, что долго вы там не задержитесь).
- Меня никто не посылал на обучение, компания не вкладывает деньги в образование сотрудников. (Пассивная позиция в том, что человек понимает, что ему нужно дополнительное обучение, но перекладывает ответственность на работодателя. Это мое обучение и мой вклад в себя, если я обучаюсь и повышаю свой профессионализм, то я становлюсь профессионалом, за которого конкурируют работодатели. И уже я могу выбирать работодателя и договариваться об уровне оплаты своего труда. Кстати, разговаривала с преподавателями разных курсов. Они отмечают, что если человек учится за свой счёт, то его мотивация намного выше и, как правило, обучение бывает более эффективным).
- Мне не дают реализовать свои идеи на работе. (А что вы сделали для этого? «Я однажды рассказала ему свою идею, но ничего не изменилось». Идея - это очень здорово, но ещё есть путь реализации этой самой идеи. И вот на этот путь нужны ресурсы - время, финансы, люди, которые будут это воплощать в реальность. Очень часто идея повисает в воздухе, а потом забывается. Ваша идея - вам и карты в руки. Придумайте, как ее реализовать, естественно, согласовав с вашим руководителем и не в ущерб вашей основной работе, за которую вы получаете зарплату).
Если у вас есть недовольство чем-то, то я очень рекомендую написать о нем и посмотреть, в какой вы находитесь позиции в пассивной или активной. Пассивная - это когда кто-то что-то должен сделать для меня. Активная позиция - это когда я готов что- то менять для достижения результата.
Приведу два варианта вопроса как можно просить повышения зарплаты. Поставьте себя на место руководителя и посмотрите, какой вариант имеет больше шансов на успех.
- У меня маленькая зарплата, цены растут, когда будет повышение?
- Что мне нужно сделать, чтобы моя зарплата выросла в полтора раза?
Лихачева Марина.
Ознакомиться с предложениями о работе.
