Приглашаем на работу: ООО Предприятие «Артэкс».

2005 год. № 49 (96)


Уже пять лет работает на Кировском рынке Предприятие «Артэкс». Третий год оно арендует здание кожевенного завода, расположенного в п. Коминтерновский. И теперь на месте разрушенных цехов, которые считались неподлежащими восстановлению, функционируют производственные помещения, оснащённые самым современным европейским оборудованием. Три года — незначительный срок для крупного предприятия, но даже за это время грамотные руководители успели сделать для него очень многое.

По итогам 2002 года Валерию Викторовичу Смирнову — директору и основателю завода — было присвоено почётное звание «Предприниматель года». В 2003 году предприятие «Артэкс» стало лауреатом XX Федеральной торговой ярмарки товаров и оборудования лёгкой и текстильной промышленности в г. Москва и номинантом национальной премии в области предпринимательской деятельности ТТП РФ «Золотой Меркурий» в номинации «Лучшее предприятие-экспортёр в области лёгкой и пищевой промышленности». А 10 ноября 2004 года ему вручена золотая медаль на международном конкурсе «Ассоциации поддержки промышленности» в г. Париж.

О прошлом и настоящем завода, а также о существующей на нём кадровой политике размышляет начальник отдела кадров ООО Предприятие «Артэкс» Храпова Галина Алексеевна.

— История нашего предприятия начинается с ООО «Биотехинвест», созданного в начале 90-ых годов и специализировавшегося на заготовке и первичной обработке кожевенного сырья, которое раньше за ненадобностью просто зарывали в землю в отдалённых районах области, — говорит Галина Алексеевна. — Со временем объёмы закупок увеличивались, и руководство предприятия решило заняться приобретением сырья за пределами Кировской области, а именно в Пермской и Свердловской областях, Удмуртии, Республике Коми и Башкирии. В результате этого потребность в нём была полностью удовлетворена и возникла необходимость в его переработке собственными силами.

Однако первые месяцы работы нового предприятия не обошлись без проблем. Все производственные мощности завода не ремонтировались десятки лет и на тот момент находились в весьма плачевном состоянии. Попытки вновь запустить предприятие предпринимались и раньше, но никто не хотел вкладывать средства в его восстановление.

Приобретение оборудования, монтаж производственных линий, отсутствие кадров — всё это очень осложнило запуск завода. Чтобы наладить выпуск продукции, на первых порах пришлось приглашать итальянских технологов. Но, пожалуй, самым сложным оказалось доказать представителям контролирующих и властных организаций право предприятия на существование и осуществление производственной деятельности. Поэтому наши конкуренты были очень удивлены, когда узнали, что первую продукцию завод выпустил через месяц после его запуска.

С июля 2001 года ООО Предприятие «Артекс» занимает цеха кожевенного завода общей площадью 10000 квадратных метров, котельную и очистные сооружения, которые на две трети объёмов работают на посёлок Коминтерновский.

Сегодня ассортимент предлагаемой заводом продукции крайне разнообразен. Здесь можно найти кожу любого назначения — галантерейную, обувную, одежную, мебельную и кожевенный полуфабрикат (ветблю). Наши мастера производят продукцию, соответствующую мировым стандартам качества и самой последней моде. Одна из новинок — флорап — представляет собой кожу, при небольшом натягивании которой через её основной цвет начинает проявляться другой, контрастный (например, через чёрный — зелёный, через вишнёвый — розовый). Это очень похоже на джинсовую потёртость.

За месяц наше предприятие производит 8–9 миллионов дециметров кожи. Этого хватило бы, чтобы пять раз покрыть поле стадиона «Динамо» или три раза Театральную площадь.

Между тем, лишь третью часть своей продукции «Артекс» продаёт в России. Две трети от всего количества производимых кож идёт на экспорт. В частности, в Италии «Артекс» знают гораздо лучше, чем в нашей стране. Кожевенники из Турции, Италии, Австралии и Германии совместно с лучшими специалистами нашего предприятия внедряют новые технологии производства.

Третий год подряд 5 июля широко празднуется День рождения завода, который называется «День открытых людей». Специально к этой дате руководство завода оплачивает проведение уборки во всём посёлке. На праздник приглашаются все жители п. Коминтерновский. Организуется большая концертная программа, проводятся различные конкурсы, раздаются призы и подарки.

Сегодня мы больше всего нуждаемся в людях рабочих специальностей. Предприятию необходимы слесари-ремонтники технологического оборудования в цехах и слесари-ремонтники котельного оборудования, электрогазовсарщики, слесари-сантехники и электромонтёры. Возрастных ограничений у нас нет. При приёме на работу я просматриваю трудовую книжку кандидата, беседую с ним с целью определения его склонностей к тому или иному труду (если это касается соискателей на рабочие специальности), после чего направляю его на собеседование к непосредственному начальнику. После успешного прохождения данного этапа отбора, соискатель получает медицинское освидетельствование, так как кожевенное производство имеет степень вредности, и принимается на работу с испытательным сроком три месяца. В течение этого времени новый сотрудник проходит обучение, а мы, в свою очередь, изучаем его отношение к труду, степень адаптации в коллективе и качество работы. Весь социальный пакет работнику оплачивается сразу, включая испытательный срок.

Политика руководства относительно заработной платы направлена, в первую очередь, на стабильность выплат и постоянное её повышение. Конечно, оплата труда сотрудников возрастает не так быстро, как нам этого хотелось бы. Но, всё же, она растёт. Так, если в 2002 году средняя зарплата рабочих нашего предприятия составляла 2500 рублей, то сейчас она равняется 4500 рублям. При этом во вредных цехах производства сдельщики получают от 7 до 10 тысяч рублей. Все сотрудники обеспечены полным соцпакетом, имеют большие отпуска (по 35 и 42 дня).

В коллективе нашего предприятия ценятся трудолюбие, знание своего дела и стремление к самообразованию. Приветствуется, когда человек, желающий чему-либо научиться, проявляет активность и способность к самостоятельному решению проблем.

Для удобства сотрудников на заводе существует система кредитования. С её помощью любой работник может купить продукцию завода в рассрочку. Согласно данной системе, стоимость приобретённого товара удерживается впоследствии из зарплаты сотрудника пропорциональными долями. Кроме того, на предприятии действует положение о премировании.

На заводе существует практика обучения сотрудников без отрыва от производства. Введено положение об ученичестве, согласно которому к новичку прикрепляется опытный наставник и в течение 2–4 недель человек работает по ученическому договору. После окончания обучения сотрудник сдаёт квалификационный экзамен и начинает работать самостоятельно.

Помимо этого, работники нашего предприятия имеют возможность обучаться на краткосрочных курсах. В частности, мы тесно сотрудничаем с Учебно-производственным центром «Образование». Многие из молодёжи учатся на заочных отделениях вузов и колледжей. Всем студентам предоставляются ученические отпуска. Мы приветствуем стремление наших сотрудников постоянно повышать свой профессиональный уровень.

В вопросе отбора кадров наше предприятие сотрудничает с Центром занятости населения, кадровыми агентствами и СМИ г. Киров. При большом потоке соискателей на одну вакансию, мы проводим конкурсный отбор.

Помните, что залог Вашего успеха — тщательная подготовка к собеседованию.
Мы ждём Вас и готовы предоставить Вам все условия для успешной работы и профессионального роста!


Газета "Рабочие места", Киров.