Терминология рекрутинга: необычные выражения и их значения

Рекрутинг (поиск и подбор персонала) обладает собственной уникальной терминологией, состоящей из ярких выражений и необычных понятий, отражающих специфику подбора персонала. Рассмотрим наиболее интересные и часто используемые термины среди HR-менеджеров и рекрутеров.

Сбитый лётчик.
«Сбитым лётчиком» называют специалиста, карьера которого резко пошла на спад. Такой кандидат обычно имеет хороший опыт, однако этот опыт 10-15-тилетней давности. Кандидат либо потерял уверенность в себе, либо утратил профессиональные компетенции. Причина - длительный перерыв в карьере, уход из найма в предприниматели, череда ошибочных решений и т.д.

Сотрудник-бумеранг.
Термином «сотрудник-бумеранг» называют человека, который работал в компании, ушёл по каким-либо причинам, а затем снова вернулся. Такие сотрудники имеют преимущества при приёме, так как работодатель уже с ним знаком, знает чего от него ожидать. В свою очередь и сотрудник знает плюсы и минусы компании. Такой сотрудник быстро адаптируется и включается, в работу.

Тёмная лошадка.
Такого кандидата сложно оценить. Оценка затруднена по разным причинам - скрытность сотрудника, нежелание рассказывать о своём опыте, ссылаясь на коммерческую тайну или неэтичность. Такие кандидаты часто использую местоимение "мы" - мы выполнили план, мы были поражены результатом, мы искали решение и т. д. Приходится задавать дополнительные вопросы, чтобы понять вклад кандидата в результат компании.

Кандидат-заготовка.
Это молодой специалист или стажёр, обладающий базовым набором знаний и навыков, но нуждающийся в дальнейшем обучении и развитии. Работодатель рассчитывает вложить усилия в обучение такого сотрудника, чтобы получить квалифицированного работника в будущем.

Серийный соискатель.
Человек, регулярно отправляющий резюме на вакансии, активно участвующий в собеседованиях, но отклоняющий предложение о смене работы. Причина зачастую кроется в завышенных ожиданиях относительно должности или зарплаты, недостаточном опыте или несоответствии требованиям работодателя.

Такие яркие и образные понятия помогают рекрутерам быстро обмениваться информацией друг с другом и экономят время, также как и система диагнозов у врачей. Также такие термины делают коммуникацию живой и запоминающейся. Из минусов - иногда приклеив "ярлык" менеджер по персоналу не видит у кандидата плюсы, поэтому делайте заключение только в конце собеседования, а не в первые две минуты.


Лихачёва Марина.

И как всегда узнать о самых свежих вакансиях и предложениях о работе в Кирове вы можете на страницах нашего издания.