ООО «Тонап»: когда работа в удовольствие.

2007 год. № 99 (277)


Швейное предприятие ООО «Тонап» основано в 1989 году. Его история — это бизнес с нуля, начатый в годы перестройки. За 18 лет напряженной работы приобретен богатейший опыт производства швейных изделий. Сегодня ведущими направлениями деятельности ООО «Тонап» являются: выпуск форменной одежды для военнослужащих, сотрудников милиции, ОВД, МЧС, юстиции и охранных структур, а также спецодежды для работников медицинских учреждений, предприятий торговли и общепита, и производство постельного белья. Весь ассортимент включает более 150 наименований. Изготовление одежды осуществляется как в процессе массового производства, так и по индивидуальным заказам.

Высокое качество продукции обеспечивается соблюдением требований соответствующих ГОСТов, ОСТов и ТУ при разработке и внедрении в производство нового ассортимента швейных изделий, наличием сертификатов соответствия и гигиенических заключений, а также надлежащим уровнем квалификации специалистов фирмы.

На сегодняшний день у компании сложились стабильные деловые отношения с постоянными клиентами, среди которых УВД Кировской области, УГПС МЧС Кировской области и Республики Коми, Министерство обороны, Департамент социальной защиты Кировской области, УИН МЮ России и др.

ООО «Тонап» оказывает спонсорскую помощь в виде поставок мебели и постельного белья Кировскому, Кирово-Чепецкому и Санчурскому домам-интернатам. В планах предприятия — дальнейшее расширение перечня выпускаемой продукции, а также разработка новых направлений деятельности — таких как выпуск пластиковых окон и производство корпусной мебели.

Более 50 человек, работающих в ООО «Тонап» уже зарекомендовали себя как истинные мастера своего дела. Многие из них трудятся на предприятии с момента его основания-то есть более 18 лет. Вслед за ними приходят их дети и внуки.

Труд рабочих оплачивается по сдельно-премиальной системе. Размер заработной платы варьируется от 5 до 13 тысяч рублей в зависимости от квалификации и опыта работы сотрудника. Все выплаты происходят без задержек.

Кроме того, существуют ежемесячные премии по объему выполненной работы. А когда в производство вводятся новые изделия — еще и дополнительные выплаты за освоение продукции. Всем сотрудникам предоставляется полный соцпакет и большие отпуска по 28 календарных дней. Летом выделяются средства для отдыха детей в оздоровительных лагерях, а зимой — на сладкие подарки к новому году. Тем сотрудникам, которые проходят обучение без отрыва от производства, предоставляются учебные отпуска.

Для персонала швейного цеха организованы удобные душевые и уютная комната отдыха, где можно отвлечься от работы и выпить чашечку чая. Лучшие работники предприятия поощряются премиально и получают вознаграждения к дням рождениям и юбилеям.

«Конечно, профильное образование и опыт значительно облегчают человеку процесс вхождения в работу. Однако мы приглашаем всех желающих освоить интересную профессию швеи и начинающих швей без опыта. Наш технолог с удовольствием обучит новичков и поможет им стать настоящими профессионалами. Опыт приходит ко всем со временем. На сложные участки работы мы новеньких никогда не ставим, — говорит юрис-консульт ООО „Тонап“ Мусихина Юлия Евгеньевна. — Кроме того, все сотрудники у нас работают бригадами. Каждая бригада имеет возможность получить дополнительное материальное вознаграждение по выпуску продукции. Так же и на участке индивидуального пошива».

Очень многие работники предприятия (мастер цеха, технолог) начинали свою карьеру именно с должности швеи. «Хотелось бы обратить внимание, что на предприятии созданы рабочие места для людей с ограниченными возможностями, — продолжает Юлия Евгеньевна. — Поэтому если так случилось, что Вы инвалид, но не имеете противопоказаний к работе швеей, мы будем рады видеть Вас в нашей компании! У нас уже трудится целая бригада глухонемых сотрудников. Они прекрасно работают и ладят со всем коллективом».

Каждый новый сотрудник перед приемом на работу проходит собеседование и анкетирование. После этого он отшивает опытный образец и направляется на консультацию к технологу. Технолог объясняет новичку, как работать с оборудованием, и выясняет, как человек предпочитает работать — в бригаде или индивидуально, что он уже шил и что умеет делать. Исходя из всего этого, подбирается наиболее подходящий для данного сотрудника участок работы.

Информацию о текущих вакансиях ООО «Тонап» можно узнать через кадровые СМИ или по телефону 40-21-94. В настоящее время предприятию требуются швеи и модельер-конструктор, так как поступает много объемных заказов. В частности, ООО «Тонап» сотрудничает с московскими компаниями — поставщиками материала и фурнитуры. Столичные технологи регулярно посещают кировское предприятие, и каждый раз дают высокую оценку качеству выпускаемой продукции.

«Я советую тем, кто ищет работу, не бояться мнимых препятствий и в полной мере реализовывать свои возможности, — подытоживает Юлия Евгеньевна. — Желаю всем соискателям найти в новом году работу по душе. И пусть она принесет не только деньги, но и положительные эмоции!»


Екатерина Бушмакина, газета "Рабочие места", Киров.